WEBINAR COMPLETA: ALTERNATIVAS Y SOLUCIONES AL DÉFICIT DE PERSONAL EN EL SECTOR DE LA DEPENDENCIA

Pone sobre la mesa alternativas para facilitar a los centros residenciales la selección de personal en un sector “de primera necesidad que no puede cerrar por no encontrar personal cualificado”

Madrid, 8 de noviembre de 2023

El sector de la Dependencia se enfrenta “a una gran paradoja”. Mientras en España están registrados 2,8 millones de desempleados, faltan profesionales para atender las necesidades del sector, especialmente cualificado, en un contexto donde el nuevo Acuerdo sobre criterios comunes de Acreditación de centros y servicios del SAAD establece ratios de personal más exigentes y donde el envejecimiento poblacional obligará a ofertar una mayor cartera de servicios de cuidados.

“Estamos ante un sector de primera necesidad y no podemos cerrar por falta de profesionales”. Ante esta “dramática situación”, el Círculo Empresarial de Atención a la Dependencia ha puesto sobre la mesa, durante el webinar organizado para buscar soluciones al déficit de personal, una batería de alternativas. Entre ellas, Cinta Pascual, presidenta de CEAPs, ha propuesto la de abrir “la migración legal como factor clave para remediar la escasez de mano de obra en el sector”.

Además, ha señalado Cinta Pascual, dentro de España hay personas en situación administrativa irregular que “han estado cuidando toda la vida en domicilios” y que con el programa arraigo y formación podrían encontrar empleo formal en el sector.

Del mismo modo, durante el webinar se ha apuntado a la posibilidad de contratar personas solicitantes de asilo o protección internacional e incluso acudir a la contratación directa de nacionales de países con los que España tiene acuerdo migratorio preferente, como es el caso de Chile y Perú.

Y dentro del mercado nacional, CEAPs reclama que el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura se adapte a las necesidades del sector e incluya a los titulados en Medicina, preferentemente con especialidad en Geriatría, pero también Medicina General, y a titulados en Enfermería, sobre todo especialistas en Geriatría, al igual que a gerocultores y auxiliares de gerocultor.

Años de trabajo

Estas son solo algunas de las vías en las “lleva años trabajando CEAPs”, según ha apuntado la directora general de CEAPs, Marina del Corral, quien ha detallado que, entras las acciones desarrolladas por la patronal múltiples reuniones con el Ministerio de Inclusión, el Ministerio de Universidades, la CEOE y la Fundación CEOE., embajadas y consulados, sindicatos, ACNUR, así como con distintas entidades del Tercer Sector y participación en foros internacionales sobre migración legal.

“Estamos tratando de sembrar para recoger y, aunque la solución es complicada, hemos conseguido ya algunos logros”, se ha felicitado Del Corral. Entre ellos, favorecer la recuperación de la imagen y reputación del sector para hacerlo más atractivo con mejoras en condiciones laborales y salariales a través dela firma del VIII Convenio Colectivo Marco Estatal conseguir que las Administraciones reconozcan que el sector de cuidados sufre déficit de personal o favorecer que se contemple como parte de la solución la contratación de nacionales de terceros países, abriendo vías legales a la migración.

Para Cinta Pascual, la “unión será la fuerza decisiva” a la hora de lograr atraer profesionales formados y cualificados “con valores y ética”, ya que, tal y como ha expresado, “cuidar es un arte”. Para ello, ha pedido a todas los asistentes al webinar que acudan a las distintas patronales autonómicas para hacer “fuerza”.

Uno de los ejemplos que se ha exhibido durante el encuentro virtual ha sido el desarrollado por Acra en Cataluña. Monserrat Llopis, su directora general, ha mostrado el trabajo desarrollado desde que en 2006 se lanzara a contratar en origen y ha expuesto que es necesario trabajar aún más para sensibilizar a las administraciones, a la ciudadanía y a los profesionales de que el trabajo en el sector de la atención a la Dependencia es “digno, con alma y de futuro”.

CEAPS.  El Círculo Empresarial de Atención a la Dependencia (CEAPS) es la mayor asociación de atención a la Dependencia de España, integrada por las patronales mayoritarias en sus respectivas CCAA del sector de la promoción de la autonomía personal y atención de personas mayores y dependientes, lo que la convierte en el máximo referente estatal, con una representatividad del 60%, cerca de 200.000 plazas residenciales, más de 180.000 trabajadores y 370.000 plazas y servicios en centros de día y teleasistencia, que aportan las respectivas patronales territoriales y las empresas de ámbito nacional.

Está integrada por las patronales mayoritarias de atención a los mayores y personas con capacidades diversas de Cataluña, Castilla la Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Asturias, Aragón, Madrid, Navarra, Andalucía, Cantabria, Canarias y La Rioja, así como empresas de ámbito nacional como Tunstall, Vitalia y Macrosad.