La iniciativa, trasladada en el encuentro internacional sobre el futuro de la migración laboral y la movilidad de talento en América Latina, organizado por el Banco Mundial en Quito, busca agilizar el reconocimiento de cualificaciones, facilitar la incorporación de talento internacional y garantizar la sostenibilidad del sistema ante el déficit de profesionales y el envejecimiento de la población en España
El Círculo Empresarial de Atención a las Personas (CEAPs) plantea la creación de un “pasaporte iberoamericano de competencias” como una de las soluciones clave para afrontar el déficit estructural de profesionales en el sector de los cuidados en España, un problema que compromete la sostenibilidad del sistema en un contexto de envejecimiento acelerado de la población.
La propuesta, trasladada por la directora general de CEAPs, Marina del Corral, durante su participación en Quito (Ecuador) en un encuentro internacional de alto nivel sobre migración laboral y movilidad de talento en América Latina, organizado por el Banco Mundial, será uno de los puntos que se trabaje en la próxima Cumbre Iberoamericana que se celebrará en Madrid el próximo mes de noviembre.
Esta iniciativa, según explicó Del Corral, permitiría salvar uno de los principales obstáculos para la incorporación de talento internacional: el reconocimiento de competencias y habilidades; un proceso complejo que dificulta el acceso al empleo de profesionales ya formados en otros países. Eso evitaría los largos procesos de homologación y facilitaría una incorporación más ágil al mercado laboral.
“Si no somos capaces de articular soluciones eficaces y sostenibles, tendremos dificultades para garantizar la atención que requiere la sociedad. Necesitamos mecanismos que aporten seguridad jurídica, agilidad y confianza”, subrayó.
Durante el foro, que ha reunido a gobiernos, organismos internacionales, centros de formación y empresas, CEAPs ha puesto en valor la cooperación con países de América Latina como una vía estratégica para formar y atraer profesionales cualificados.
En el marco de esta misión internacional, CEAPs ha participado en reuniones institucionales y visitas a centros de formación en países como Ecuador y Colombia, donde ha podido comprobar in situ el avance en la adaptación de los programas formativos a los estándares exigidos en España y el compromiso firme por parte de países como Colombia, Ecuador o República Dominicana para alinear su formación en cuidados con las necesidades del sistema español, lo que abre oportunidades reales de colaboración.
Del Corral ha defendido la necesidad de avanzar hacia modelos de cooperación internacional que permitan formar, atraer e integrar profesionales de manera ordenada, eficaz y sostenible y ha insistido en que la incorporación de profesionales internacionales debe ir acompañada de garantías en formación, integración y condiciones laborales, en línea con el modelo que defiende CEAPs, basado en los cuidados profesionales y en la calidad tanto para los trabajadores como para las personas atendidas.
Cooperación público-privada para un reto global
Durante el encuentro se han analizado también modelos como los Global Skills Partnerships (GSP), basados en acuerdos de formación en origen, movilidad laboral ordenada y beneficio compartido entre países. En este sentido, CEAPs ha defendido que este tipo de iniciativas deben sustentarse en marcos claros, procesos ágiles y una corresponsabilidad real entre administraciones públicas y sector empresarial.
“El reto no puede recaer únicamente en las empresas. Estamos ante un problema estructural que requiere planificación, implicación pública, financiación y soluciones coordinadas”, ha señalado.
La participación en este foro ha permitido a CEAPs trasladar la realidad del sector en España, reforzar la interlocución con países de origen, hacer contactos directos con agencias estatales que intermedian en el proceso de contratación en origen y avanzar en la construcción de propuestas concretas que serán elevadas a espacios de decisión internacional.
“Hay avances, hay interlocución y hay voluntad. Ahora es el momento de convertir todo ello en soluciones reales que permitan garantizar profesionales suficientes y un sistema de cuidados sostenible”, concluyó Del Corral.
